Bilmək istəyirəm   

 Özünüməşğulluq proqramına qoşulmaq istəyirəm, bunun üçün nə etməliyəm?

Kazım ƏHMƏDOV,

Mingəçevir şəhəri

-  Özünüməşğulluq "Məşğulluq haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 1.1.15-ci maddəsinə əsasən, şəxsin müstəqil surətdə və yaxud dövlətin dəstəyi ilə özünü işlə təmin etməsidir. Aztəminatlı ailələrin sosial rifahını yüksəltmək məqsədilə sosial siyasət sahəsində özünüməşğulluq tədbirlərinə xüsusi yer ayrılır. "Əhalinin özünüməşğulluğunun təmin olunması sahəsində əlavə tədbirlər haqqında" Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 7 aprel 2016-cı il tarixli 1941 nömrəli Sərəncamına uyğun olaraq, özünüməşğulluq proqramı həyata keçirilir. Bu proqram çərçivəsində aztəminatlı ailələrə fərdi təsərrüfatlarının əsasını qoymaq və ya inkişaf etdirmək üçün dövlət vəsaiti hesabına birbaşa natura şəklində mal, material və digər əmlakın verilməsi ilə dəstək göstərilir. Ailə təqdim etdiyi biznes plana uyğun olaraq kənd təsərrüfatı, istehsal və ya xidmət üzrə əmlaklar ilə təmin edilir.

Proqrama qoşulmaq üçün işsiz və işaxtaran vətəndaşlar Dövlət Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumlarına və ya DOST mərkəzlərinə müraciət etməklə növbəyə yazıla bilərlər. İşsiz, habelə "Məşğulluq haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 4.1.3-cü maddəsinə görə, mülkiyyətində kənd təsərrüfatına yararlı torpaq payı olub, digər məşğulluğu olmayan işaxtaran şəxslər özünüməşğulluğa cəlb edilir. Proqramın icrası zamanı daha çox ünvanlı dövlət sosial yardım alanlara, əlilliyi olan şəxslərə, şəhid ailəsinin üzvlərinə, 1 ildən artıq işsiz kimi qeydiyyatda olanlara, pensiya yaşına iki ildən az qalmış şəxslərə, cəzaçəkmə yerlərindən azad edilmiş işsiz şəxslərə üstünlük verilir. Özünüməşğulluğa cəlb olunmuş şəxslərə natura şəklində material, avadanlıq və digər əmlaklar 1 il müddətinə müqavilə əsasında verilir.

***

Mənə töhmət verilib, amma əsassız hesab edirəm. Bilmək istəyirən, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb olunmasının əsasları hansılardır və tətbiq edilən intizam tənbehi nə qədər müddət qüvvədə qalır?

Fazil VƏLİYEV,

Şamaxı rayonu

- Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə əsasən, işçi bu məcəllədə və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, hüquqlarından sui-istifadə etdikdə və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. İşçinin əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməməsi, keyfiyyətsiz yerinə yetirməsi,  habelə əmək müqaviləsi və müəssisədaxili intizam qaydalarının pozulması intizam məsuliyyətinə səbəb hesab olunur. Bu hallarda işəgötürən işçi barəsində intizam tənbehlərindən birini tətbiq edə bilər. Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsinə görə, intizam tənbehi tətbiq edilməmişdən əvvəl işçidən yazılı izahat alınmalıdır. İntizam tənbehi əmək və ya icra intizamının pozulması aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində, lakin xətanın törədildiyi gündən altı ay keçməmiş verilməlidir. Məcəllənin 190-cı maddəsinə əsasən, verilmiş intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən

6 ay müddətində qüvvədə olur. İşçi bu dövr ərzində intizamlı davrandıqda və iş funksiyalarını düzgün yerinə yetirdikdə, işəgötürən intizam tənbehini vaxtından əvvəl ləğv edə bilər. Eyni zamanda işçi intizam tənbehi ilə bağlı hüquqlarının pozulduğunu hesab edərsə, fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Bundan əlavə intizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddətdə işçi yüksək peşəkarlıq nümayiş etdirərsə və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl edərək mükafatlandırılarsa, həmin mükafatlandırma günündən etibarən tətbiq olunmuş intizam tənbehi qüvvədən düşmüş hesab edilir.

 Sualları cavablandırdı:

Fərhad NƏCƏFOV,

Azərbaycan Respublikası Vəkillər Kollegiyasının üzvü