Müasir dünyada idarəetmə və insan kapitalının inkişafı hər bir dövlətin gələcək uğurunun əsas rəmzinə çevrilib.
Ölkəmizdə savadı, rəqabətədavamlı idarəçilik keyfiyyətləri və strateji düşüncəsi ilə seçilən yeni nəsil rəhbər kadrların üzə çıxarılmasını hədəfləyən, artıq milli brendə çevrilmiş "Yüksəliş" müsabiqəsi növbəti intellektual sınağı geridə qoyub. Gələcəyin idarəçiləri olmaq iddiası ilə yola çıxan potensial liderlər üçün zaman daralır, rəqabət isə pik həddə çatır.
Ölkə rəhbərliyinin insan kapitalının inkişafına verdiyi xüsusi önəmin bariz nümunəsi olan VI "Yüksəliş" müsabiqəsinin əyani mərhələsinin son turu - İdarəetmə bacarıqları imtahanı 14 iyun 2026-cı ildə Dövlət İmtahan Mərkəzinin Elektron İmtahanlar Korpusunda iki sessiya üzrə müvəffəqiyyətlə başa çatıb. Analitik təhlil mərhələsinin çətin sınaqlarından keçərək yüksək intellektual hazırlıq nümayiş etdirən 1468 namizəd bu tura qatılmaq hüququ qazanıb. İştirakçılar şəffaf və müasir imtahan infrastrukturunda öz idarəçilik instinktlərini və psixoloji dözümlülüklərini nümayiş etdiriblər.
Kompüter qarşısında əyləşən iddiaçılara ümumilikdə 120 tapşırıq təqdim olunub. İmtahanın formatı sırf mexaniki biliklərin yoxlanılmasına deyil, real iş mühitində qərarvermə qabiliyyətinə əsaslanıb. İdarəetmənin bacarıqları imtahanı üç hissədən ibarət olub:
Sabit situasiya əsaslı tapşırıqlar: standart iş mühitində optimal həllərin tapılması;
Şaxələnən situasiya əsaslı tapşırıqlar: hər bir addımın növbəti nəticəyə təsir etdiyi mürəkkəb ssenarilər;
Emosional zəka (EQ) aləti: böhran anında komandanı idarəetmə və emosiyaları cilovlama bacarığı.
İmtahanın ümumi müddəti 4 saat təşkil edib.
"Yüksəliş"in İşçi Qrupunun rəhbəri Fərhad Hacıyev qeyd edib ki, müsabiqənin beynəlxalq qiymətləndirmə prinsiplərinə uyğun şəkildə təşkil olunmasının göstəricilərindən biri də xaricdə yaşayan iştirakçılar üçün distant imtahan imkanının yaradılmasıdır: "Bu namizədlər üçün imtahan proktorinq üsulu ilə, onlayn formatda və iki sessiya üzrə keçirilib. Proses zamanı imtahan təhlükəsizliyinin və şəffaflığın təmin olunması məqsədilə müasir texnoloji həllərdən istifadə edilib. İmtahan nəticələri T-şkala əsasında hesablanacaq. Bu qiymətləndirmə üsulu TOEFL, GMAT, SAT kimi bir sıra beynəlxalq imtahanlarda tətbiq olunur və iştirakçıların nəticələrinin daha obyektiv, müqayisəli və ədalətli şəkildə qiymətləndirilməsinə imkan yaradır".
Bu imtahandan uğurla keçən namizədləri qarşıda müsabiqənin ən maraqlı və canlı mərhələləri - yarımfinal və böyük final gözləyir. Artıq elektron monitorlar arxasında deyil, qiymətləndirici ekspertlərin (assessorların) canlı nəzarəti altında real vaxt rejimində layihə tapşırıqları (case-lər) həll olunacaq, komanda daxilində liderlik xüsusiyyətləri sınağa çəkiləcək. Müsabiqənin yekununda adını qaliblər siyahısına yazdıracaq şəxsləri böyük perspektivlər gözləyir. Onlar 20 000 AZN fərdi inkişaf qrantı əldə etməklə yanaşı, ölkənin top-menecerləri və yüksəkrütbəli dövlət rəsmiləri tərəfindən 1 illik mentorluq (təcrübə) proqramına qoşulmaq şansı qazanacaqlar. Bu, sadəcə, bir müsabiqə deyil, Azərbaycanın gələcək idarəçilik elitasının formalaşdırılması yolunda atılan fundamental addımdır.
Müsabiqənin idarəetmə mexanizmləri mütəmadi olaraq dünya standartlarına uyğunlaşdırılır. İmtahandan cəmi bir neçə gün öncə, 8-10 iyun 2026-cı il tarixlərində "Yüksəliş" müsabiqəsinin İşçi Qrupu Böyük Britaniyanın paytaxtı Londonda keçirilən nüfuzlu "e-Assessment Association" illik konfransında iştirak edərək qiymətləndirmə proseslərinə süni intellekt və rəqəmsal texnologiyaların tətbiqi sahəsində qlobal təcrübəni sınaqdan keçiriblər. Eyni zamanda müsabiqənin idarəçilik fəlsəfəsi ölkənin strateji hədəfləri ilə birbaşa uzlaşır.
"Yüksəliş" müsabiqəsi, sadəcə, birinciləri müəyyən edən yarışma deyil, həm də ölkənin strateji kadr potensialını formalaşdıran unikal bir mexanizmdir. Qaliblərin adları dərhal ölkə miqyaslı xüsusi Kadr Ehtiyat Bankına daxil edilir. Bu baza dövlət və özəl sektorun rəhbər vəzifələrinə təyinatlar zamanı əsas istinad mənbəyinə çevrilir. Qaliblər 1 il müddətində idarəetmə rəhbərlərinin (nazirlər, komitə sədrləri, böyük holdinq rəhbərləri) birbaşa himayəsinə (mentorluğuna) keçirlər. Bu, real dövlət idarəçiliyi ssenarilərində birbaşa təcrübə qazanmaq imkanı deməkdir. Şəbəkələşmə (Networking) Gücü: Layihə çərçivəsində ölkənin ən istedadlı menecerlərindən ibarət güclü idarəçilər cəmiyyəti formalaşır. Bu şəbəkə gələcək transmilli və regional layihələrin icrasında mühüm platformadır. Eyni zamanda Azərbaycanın gələcək idarəçilik elitasının formalaşdırılması yolunda atılan fundamental addımdır.
Qeyd edək ki, bu günədək "Yüksəliş" müsabiqəsinin VI mövsümü üzrə ümumilikdə 17 min 651 namizəd qeydiyyatdan keçib. Onlardan 6112 nəfəri Analitik təhlil imtahanında iştirak edib.
İradə ƏLİYEVA,
"Azərbaycan"
jpg_1782946307.jpg)
