Dünya İqtisadi Forumunun (DİF) son hesabatında bildirilir ki, qarşıdakı bir neçə ildə süni intellekt (AI) təqribən 9 milyona yaxın iş yerinin itirilməsinə səbəb olacaq. Bununla belə, AI həm də işçi qüvvəsinin inkişafı üçün yeni imkanlar yaradır.
AZƏRTAC xəbər verir ki, DİF süni intellektin inkişafının bir neçə aspektdən təhlilini təqdim edib.
Etika və ünsiyyət
Süni intellekt qərarların qəbulunda daha çox iştirak etdikcə, şirkətlər etik nəzarətin zəruriliyini dərk etməyə başlayırlar. Bu halda AI-nin etika üzrə məsləhətçi vəzifəsi meydana çıxa bilər və həmin mütəxəssislər süni intellekt sistemlərinin necə qərar qəbul etdiyini və qəbul edilmiş spesifikasiyalara və hüquq normalarına uyğunluğunu öyrənəcəklər. Onların məsuliyyətlərinə qərəzliyi müəyyənləşdirmək, ədalətliliyi təmin etmək və bu tövsiyələri AI ilə işləyən komandalara təqdim etmək daxil ola bilər. Onlar, həmçinin tənzimləyicilər, rəhbərlik və hətta tələb olunarsa məhkəmələrlə ünsiyyət üçün dəstək verəcəklər. Eyni zamanda, AI əlaqələndiriciləri təşkilatlara bu cür vasitələrdən daha səmərəli və strateji istifadə etməyə kömək edə bilər.
Audit və hesabatlılıq
Süni intellektin artan mürəkkəbliyini nəzərə alaraq, bir çox şirkət sistemlərin fəaliyyət istiqamətləri və motivlərini başa düşmək üçün AI analitiklərini işə götürmək istəyə bilər. Analitiklərə model davranışı qiymətləndirmək, qərarların qəbuluna nəzarət etmək və audit üçün faydalı sənədlər hazırlamaq tapşırılacaq. Bu rol şirkətlərə şəffaflığı artırmağa və tələblərə cavab verməyə kömək edəcək.
Bundan əlavə, insan koordinasiyası üzrə analitiklər süni intellektin insanlarla yanaşı işlədiyi sahələrdə mütəxəssis ola bilərlər. Onlar alqoritmik hesabatlılığın parametrlərini müəyyən edəcək və dövlət xidmətləri və ya sığorta kimi sahələrdə həlledici ola biləcək insan nəzarətinin nə vaxt lazım olduğuna qərar verəcəklər.
İcra mexanizmləri
Süni intellektin biznes potensialı koordinasiya və planlaşdırmada əlavə vəzifələrə tələbi artırır. Şirkətlər süni intellekt üzrə icraçı memarların köməyi ilə AI-nin əməliyyatları təkmilləşdirə biləcəyi sahələri müəyyən edə bilər. Onların vəzifələri infrastrukturun dizaynını, ardıcıllığın idarə edilməsini və proses axınının təhlilini əhatə edə bilər.
Öz növbəsində, alətləri funksional sistemlərə inteqrasiya etmək vəzifəsi AI avtomatlaşdırma mühəndislərinin üzərinə düşə bilər. Süni modellərin İT infrastrukturuna qoşulması və etibarlı performansın təmin edilməsi əsas məsuliyyət sahələri olacaq.
Təlim və texniki qulluq
Süni intellekt modellərinin zamanla davamlı olmasını təmin etmək üçün onları daim təkmilləşdirmək lazımdır. AI üzrə təlim menecerləri sistemləri yeni, müvafiq məlumatlar ilə təmin etməkdə və onların cavablarını təşkilatın təşkilatları ilə uyğunlaşdırmaqda liderlik edə bilərlər. Onlar, həmçinin modellərin işinə nəzarət edəcək və səhv dərəcələri və ya dəyişən şərtlər əsasında təlim metodlarını tənzimləyəcəklər.
Bundan əlavə, AI diaqnostikləri, ehtimal ki, sistemli məsələlərə diqqət yetirəcəklər. Süni intellekt modeli gözlənildiyi kimi işləməyi dayandırdıqda və ya gözlənilməz nəticələr verdikdə, bu mütəxəssislər uğursuzluğun səbəbini izah edəcəklər.
Davranış və performans
Süni intellekt müştərilər və istifadəçilərlə birbaşa əlaqə qurmağa başladığı üçün onun tonu və dili şirkətin brendinin bir hissəsinə çevrilir. AI davranış koordinatorları süni intellektin nitq davranışı ilə məşğul ola, onun çox səmimi, rəsmi və ya ifadəli olmasını seçə bilərlər. Onların işi ardıcıl və etibarlı istifadəçi təcrübəsinin yaradılmasına yönəldiləcək.
